Description

Mali

Ansongo, Mali

Requête nº: req58041

Intitulé de poste: Senior Officer Protection

Secteur d’activité: Protection et état de droit

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Mali

Modalités de travail: en personne

Descriptif du poste

Le Comité International de Secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir les guerres ou les catastrophes. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, rétablit la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et ayant du mal à survivre. 

IRC a ouvert son programme pays au Mali en 2012 et ces programmes vont de l'aide humanitaire aux activités de relèvement rapide, en se concentrant sur la protection de l'enfance, la protection et l'autonomisation des femmes, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau, l'hygiène et l'assainissement (EHA), la gouvernance et la protection et les règle de loi. Nous intervenons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes au Mali et des réfugiés dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Cependant, les besoins des personnes déplacées et des communautés d'accueil affectées par le conflit sont considérables et la question de l'accès humanitaire est un processus permanent. IRC travaille dans le nord et le centre du Mali pour fournir des programmes essentiels d'EHA, d'éducation, de bien-être économique, de protection et de santé et nutrition dans les zones les plus reculées.

Description du poste

Le/la Senior Officer Protection est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités de Protection et Etat de droit (PRoL) et des activités légales du projet SIDA à Ansongo. Il/elle coordonnera et supervisera les activités des membres de l'équipe Protection et Etat de Droit du partenaire FEDE et de l'équipe SIDA d'IRC en vue d'une de la qualité des services fournis tout en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins des personnes vulnérables et à risque de protection selon une analyse continue du terrain. Il/elle assurera une collaboration et coordination étroite avec les autres départements de programme d'IRC (éducations, PAF, CP, ERD, WASH…) de la base d'Ansongo.

Le/la Senior Officer Protection assurera au besoin le lead de la gestion du projet SIDA et appuiera la coordination technique dans les tâches qui lui sont assignées. Soutenu par les Officers PRoL et Légaux, il/elle assurera également le lead technique des activités PRoL et Legale de la mission avec l'accompagnement du Coordinateur protection et de la Senior Manager Protection.

Principales responsabilités :

Suivi et soutien des activités de gestion de cas PRoL et Legale :

Fournir un leadership et un soutien technique et de gestion au programme continu et au programme d'urgence pour les interventions PRoL et Legale sur le projet ASDI ;

S'assurer que des systèmes solides et de qualité de gestion des cas sont mis en place, en assurant que les équipes sont formées, comprennent et utilisent les outils, principes et approches PRoL et Legale (ERP, gestion de cas, analyse continue de protection, approche parajuriste, PSS, assistance matérielle) ;

S’assurer que la cartographie des services, le système de référencement, et de gestion de l'information sont en place et mis à jour de manière régulière pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps des personnes vulnérables victimes de violation de droits ou à risque immédiat de protection ;

S’assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions effectives et à temps selon les Procédures Opérationnelles Standards de la gestion de cas et bénéficie de la supervision des Officers ;

Mettre en œuvre un système de supervision technique/coaching des staffs responsables de la gestion de cas, afin d’assurer que les services sont fournis aux personnes vulnérables de manière adaptée à leur âge, genre, vulnérabilité, niveau) ;

Assurer que les gestionnaires de cas (ceux du partenaire FEDE) comprennent et appliquent l’utilisation du cash dans la réponse de protection selon les SOPs ;

Soutenir et faire le suivi de manière rapprochée de la réponse cash en urgence et sous la gestion des cas classique.

Suivi et soutien technique des activités de monitoring de Protection et légales :

S’assurer que les Officers PRoL et assistants de monitoring de protection connaissent et appliquent les outils, principes et approches de monitoring de protection à travers un coaching et suivi individuel et en groupe ;

S’assurer que les Officers et Assistants légaux connaissent et appliquent les outils, principes et approches légales à travers un coaching et suivi individuel et en groupe ;

Vérifier et assurer la qualité des activités de monitoring de protection individuel et communautaire en soutenant et vérifiant l’analyse des données récoltées et reçues et assurer que les données sont complètes et font du sens ;

S’assurer que chaque moniteur de protection met en œuvre les interventions de monitoring de protection selon les SOPs et outils élaborés, par des réunions individuelles régulières et les revues de données et informations reçues avec l’équipe ;

Préparer les rapports de monitoring de protection, avec le soutien de l’équipe M&E et la coordination du département Protection ;

Revoir les rapports des évaluations rapides de protection des différentes bases afin d’améliorer leur qualité ;

Diriger et mener les équipes de protection et Etat de Droit et légales pour contribuer au respect des droits humains et la protection des personnes les plus vulnérables et des politiques d’IRC en facilitant leur accès aux services ;

Effectuer des visites dans les différentes zones d’intervention d’IRC selon les besoins exprimés par la coordination afin d’assurer la qualité et le respect des standards minimum de toutes les activités de monitoring de protection et légales ;

Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et l’analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.

Suivi et renforcement technique de l’équipe du partenaire :

Assurer le renforcement des compétences techniques des membres de l’équipe du partenaire sur les approches de la PRoL ;

S’assurer que les staffs du partenaire FEDE connaissent et appliquent les outils, principes et approches de monitoring de protection et de la gestion de cas PRoL et les appliquent de manière appropriée ;

Vérifier et assurer la qualité des activités de monitoring de protection individuel et communautaire en soutenant et vérifier l’analyse des données récoltées et reçues et assurer que les données sont complètes et font du sens avant le rapportage ;

Appuyer le partenaire dans l’analyse des données et le rapportage des activités PRoL ;

Lors des missions de visites de terrains et de suivi de routine, identifier les défis liés à la mise en œuvre des activités du partenaire et apporter des solutions y relatives ;

Assurer l’archivage de toute la documentation du Partenaire pour garantir un accès et exploitation continus par IRC.

Développement du programme :

Participer activement à la gestion du projet en apportant une assistance continue à la Senior Manager Protection et contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations PRoL et légales ;

Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme PRoL et légales soient conformes aux délais et aux actions planifiées ;

Participer activement aux réunions du cycle du projet (de l’ouverture à la clôture des subventions en passant par les réunions de suivi et d’apprentissage du projet) ;

Suivre de près la situation contextuelle des activités, y compris l'identification des principales menaces sur les activités, des questions de sécurité, etc. ;

Participer au développement des propositions/CN en fournissant des évidences, des bonnes pratiques et des cas de succès et les laissons apprises de la PRoL et du légal.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :

Embaucher, superviser et renforcer les capacités (compétences techniques et de gestion) des membres des équipes PRoL et Légales ;

Communiquer des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps utile un retour d'information positif et constructif sur les performances, et en procédant à des évaluations semestrielles documentées des performances ;

Approuver et gérer toutes les demandes de temps de présence et de congés afin d'assurer une couverture adéquate du département ;

Organiser des réunions mensuelles de qualité avec chaque subordonné direct et documenter les one to one ;

Identifier les problèmes de performance du personnel et collaborer avec les ressources humaines pour les documenter et les traiter conformément aux politiques nationales en matière d'emploi du personnel ;

Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Donner l'exemple de pratiques permettant de concilier vie professionnelle et vie privée. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant national qu'international ;

Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l'IRC, et communiquer par la parole et l'exemple un haut niveau de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.

Recherche, apprentissage et analyse :

Effectuer les études et recherches et analyser les données mémoriser dans le domaine de la protection et de l'Etat de droit afin d'apporter une réponse appropriée et efficace ;

Participer activement à la recherche et à l'apprentissage afin de développer les connaissances et compétences nécessaires à la mise en œuvre des programmes pays ;

Participer à des activités de recherche afin d'adopter des plans d'actions stratégiques et programmatiques du programme d'accès à la justice et de protection et de l'État de droit ;

Soutenir un plus grand partage et utilisation de la recherche et de l'apprentissage dans les secteurs de programme de l'IRC, de la collecte des cas de réussite notamment en contribuant à l'élaboration et à la conception du programme PRoL et d'accès à la justice, pour garantir que les interventions répondent aux besoins et s'appuient sur une bonne compréhension de l'environnement ou des environnements au Mali ;

Participer aux évaluations entreprises par la mission.

Coordination et représentation :

Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes y comprenant les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d'autres acteurs pertinents ;

Assister régulièrement aux réunions du Cluster Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de Protection et une meilleure visibilité d'IRC.

Principales relations de travail :

Le poste est directement supervisé par : le Senior Manager Protection.

Rapports indirects/techniques : Protection du coordinateur.

Principaux contacts internes :

Programme national : Equipes PRoL et legales, Coordonnateur de terrain, Officier de la chaîne d'approvisionnement, Officier des finances, Officier de suivi et de l'évaluation des bases.

Région/Global : Conseiller Technique ProL.

Externe : Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies, autorités locales, coutumières et religieuses, mécanismes communautaires de protection, Organisations Communautaires de Base.

Profil

Au moins Bac + 4/5 en science juridique, droit ou droits de l'homme, droit international humanitaire, ou autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

Trois à quatre ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programme Protection dans des contextes humanitaires ou de développement ;

Avoir géré une position d'Officier PRoL pour IRC est un atout.

Compétences techniques démontrées :

Avoir une excellente connaissance des programmes et méthodologies IRC en matière de protection et Etat de Droit et particulièrement la gestion de cas de protection, monitoring de protection, approche d'accès à la justice pour renforcer les capacités de l'équipe ;

Bonne maîtrise du cycle de gestion de projet ;

De solides compétences en matière de réponse protection en situation d'urgence, avec une capacité à communiquer efficacement avec les personnes vulnérables, en particulier les personnes vivantes avec handicap, les personnes âgées, les personnes marginalisées et les personnes victimes de violations de droits humains ;

Expérience en matière de préparation aux situations d'urgence ;

Compréhension confirmée en matière de travail avec les personnes vulnérables en situation d'urgence et les victimes de violations de droits humains ;

Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction de rapports de haute qualité ;

Expérience en matière d'évaluation des besoins et de cartographie des acteurs, des risques et des services ;

Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe ;

Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;

Volonté de voyager dans les zones d'intervention des projets d'IRC.

Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership :

Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel ;

Compétences démontrées en gestion du personnel ;

Créativité et innovation ;

Construire et inspirer la confiance ;

Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;

Esprit d'équipe et capacité de résolution des conflits.

Langues :

Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire ;

Une connaissance pratique des langues locales parlées au Mali (Sonrhaï, Tamasheq) est un atout.

Exigences en matière d'informatique/autres technologies :

Parfaite maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Candidatures :

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d'identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 11 mai 2025. 

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/58041?c=rescue

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle 

L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way-Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.

L'égalité des sexes 

L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail 

L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur